Smart Working e Accordo
- 15 marzo 2022
- opelegis
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Il 31 marzo 2022 terminerà definitivamente lo stato di emergenza nazionale e conseguentemente cesserà anche la procedura semplificata per l’attivazione dello smart working che prevedeva, tra le altre cose, l’avvio del lavoro da remoto senza un previo accordo individuale tra…
Impianto di videosorveglianza. Quando serve l’accordo sindacale
- 13 marzo 2021
- opelegis
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La Suprema Corte di Cassazione è intervenuta in modo chiaro in punto di installazione degli impianti di videosorveglianza. Con il provvedimento del 27.01.2021 n. 3255 ha stabilito che l’installazione di un impianto di videosorveglianza, in assenza di accordi sindacali, è…
Licenziamento per inidoneità al lavoro e Covid 19
- 4 marzo 2021
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La sentenza del 07.01.2021, pronunciata dal Giudice del Lavoro del Tribunale di Ravenna ha dichiarato la nullità del licenziamento adottato dall’impresa nei confronti di un lavoratore dipendente divenuto inidoneo alla mansione. Il Giudice del Lavoro ha affermato che anche questa…
Venuto meno il divieto di licenziamento per GMO
- 19 maggio 2020
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Dalla data del 17.05.2020 è venuto meno il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La norma, introdotta dal decreto Cura Italia e valida per 60 giorni, doveva essere prorogata per altri tre mesi dal decreto Rilancio che, purtuttavia, ad oggi non…
Covid 19 e Sicurezza sul Lavoro
- 14 maggio 2020
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Come noto, in seguito alla diffusione dell’agente patogeno denominato Corona Virus (da cui l’acronimo Covid-19), sono stati adottati una serie di provvedimenti volti a contrastare la diffusione del predetto Virus anche negli ambienti di lavoro. Il contagio da Covid-19 occorso…
Jobs Act: Illegittimità costituzionale dell’ art. 3 c. 1 D.Lgs. 23/2015, anche successivamente alle modifiche apportate dal D.L. 87/2018
- 9 novembre 2018
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È stata pubblicata la sentenza n. 194 dell’8 novembre 2018 della Corte Costituzionale, che ha dichiarato incostituzionale l’articolo 3, comma 1, D.Lgs. 23/2015, sia nel testo originario sia in quello modificato dal D.L. 87/2018, nella parte in cui stabilisce che il metodo…
Limiti per le agenzie investigative
- 10 ottobre 2018
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Con Sentenza n. 21621 del recente mese di settembre 2018 la Suprema Corte di Cassazione pur confermando la legittimità della condotta aziendale che si rivolge a soggetti terzi, quali le agenzie di investigazioni per l’accertamento di violazioni da parte dei…
Licenziamento per GMO
- 15 settembre 2018
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La Corte di Cassazione si è pronunciata questa estate sull’annosa questione dell’applicazione dei criteri di scelta nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Allorquando l’azienda si trova a dover ridurre il personale e deve scegliere nell’ambito dello stesso reparto…
Assenza di obiettivi al dirigente configura una perdita di chance
- 27 febbraio 2018
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Con la sentenza in commento, la Suprema Corte ha statuito un importante principio in termini di adempimento delle obbligazione contrattuali in ambito di lavoro. La mancata assegnazione da parte del datore di lavoro di obiettivi contrattualmente previsti e, conseguentemente, l’impossibilità da…
Reintegrazione sul posto di lavoro e Legge Fornero
- 25 febbraio 2018
- opelegis
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La Suprema Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha stabilito che allorquando manchi il giustificato motivo oggettivo nel provvedimento di licenziamento, la reintegra in servizio del lavoratore costituisce l’eccezione alla regola dopo la modifica apportata dalla riforma Fornero all’articolo 18 St. Lav…..