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Archive for Lavoro

Smart Working e Accordo

Il 31 marzo 2022 terminerà definitivamente lo stato di emergenza nazionale e conseguentemente cesserà anche la procedura semplificata per l’attivazione dello smart working che prevedeva, tra le altre cose, l’avvio del lavoro da remoto senza un previo accordo individuale tra…

Licenziamento per inidoneità al lavoro e Covid 19

La sentenza del 07.01.2021, pronunciata dal Giudice del Lavoro del Tribunale di Ravenna ha dichiarato la nullità del licenziamento adottato dall’impresa nei confronti di un lavoratore dipendente divenuto inidoneo alla mansione. Il Giudice del Lavoro ha affermato che anche questa…

Venuto meno il divieto di licenziamento per GMO

Dalla data del 17.05.2020 è venuto meno il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La norma, introdotta dal decreto Cura Italia e valida per 60 giorni, doveva essere prorogata per altri tre mesi dal decreto Rilancio che, purtuttavia, ad oggi non…

Covid 19 e Sicurezza sul Lavoro

Come noto, in seguito alla diffusione dell’agente patogeno denominato Corona Virus (da cui l’acronimo Covid-19), sono stati adottati una serie di provvedimenti volti a contrastare la diffusione del predetto Virus anche negli ambienti di lavoro. Il contagio da Covid-19 occorso…

Limiti per le agenzie investigative

Con Sentenza n. 21621 del  recente mese di settembre 2018 la Suprema Corte di Cassazione pur confermando la legittimità della condotta aziendale che si rivolge a soggetti terzi, quali le agenzie di investigazioni per l’accertamento di  violazioni da parte dei…

Licenziamento per GMO

La Corte di Cassazione si è pronunciata questa estate sull’annosa questione dell’applicazione dei criteri di scelta nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Allorquando l’azienda si trova a dover ridurre il personale e deve scegliere nell’ambito dello stesso reparto…

Reintegrazione sul posto di lavoro e Legge Fornero

La Suprema Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha stabilito che allorquando manchi il giustificato motivo oggettivo nel provvedimento di licenziamento, la reintegra in servizio del lavoratore costituisce l’eccezione alla regola dopo la modifica apportata dalla riforma Fornero all’articolo 18 St. Lav…..

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