L’onus probandi della malattia professionale in caso di malattie tumorali
- 3 novembre 2017
- opelegis
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Il lavoratore che contrae una malattia ad eziologia multifattoriale, come quella tumorale, deve comunque fornire la prova del nesso causale fra la patologia e l’attività lavorativa. Tale onus probandi non può consistere in semplici presunzioni desunte da ipotesi tecniche teoricamente…
Legittimo il licenziamento se motivato da riorganizzazione aziendale ai fini di maggior redditività
- 5 marzo 2017
- opelegis
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La Suprema Corte di Cassazione è intervenuta a dare chiarezza rispetto al tenore letterale dell’articolo 3 della Legge 604/1966. Secondo gli ermellini non è possibile restringere l’ambito di legittimità del recesso da parte del datore di lavoro alle sole ipotesi in…
Il lavoratore può essere licenziato se non comunica tempestivamente l’assenza
- 17 febbraio 2017
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La Suprema Corte di Cassazione è intervenuta in punto di legittimità del licenziamento per giusta causa del dipendente che non ha comunicato tempestivamente al proprio datore di lavoro l’assenza. Nel caso di specie l’azienda si è trovata nelle condizioni di…
Il giornalista ha diritto all’assegnazione ad una testata
- 16 febbraio 2017
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I Giudice del Tribunale di Milano, con una interessante sentenza del 10 gennaio 2017, hanno riferito che il giornalista ha diritto ad essere assegnato stabilmente ad una testata. L’art. 4 del CCNL dei Giornalisti, infatti, riconosce che nella lettera di assunzione…
Il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire la documentazione sottesa ai fatti oggetto di contestazioni nel procedimento disciplinare?
- 10 febbraio 2017
- opelegis
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L’art. 7 della legge n. 300 del 1970 (Statuto dei lavoratori) non prevede l’obbligo per il datore di lavoro di mettere a disposizione del lavoratore la documentazione aziendale relativa ai fatti contestati nel corso del procedimento disciplinare, al di fuori…