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Il lavoratore nei confronti del quale viene contestato mediante rituale procedimento disciplinare di avere svolto un altro lavoro durante un periodo di assenza per malattia, ha l’onere di dimostrare la compatibilità dell’attività extra espletata rispetto all malattia impeditiva della prestazione lavorativa contrattuale e, quindi, la sua inidoneità a pregiudicare il recupero delle normali energie psico-fisiche, restando, peraltro, le relative valutazioni riservate al giudice del merito all’esito degli accertamenti svolti in concreto (Cass. Civ. Sez. Lav. n. 15989 del 01.08.2016)