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Con Sentenza n. 21621 del  recente mese di settembre 2018 la Suprema Corte di Cassazione pur confermando la legittimità della condotta aziendale che si rivolge a soggetti terzi, quali le agenzie di investigazioni per l’accertamento di  violazioni da parte dei lavoratori, ha precisato che tale verifica non può estendersi all’adempimento o meno della loro prestazione lavorativa, ma deve limitarsi agli atti illeciti del lavoratore non riconducibili al mero inadempimento dell’obbligazione (Cass. Civ. Lav. 04.09.2018 n. 21621).